Podemos afirmar que en términos absolutos Madrid ha perdido en este Concurso el 1,7% de su plantilla de funcionarios de carrera con destino definitivo. Habrá quien discuta la relevancia del dato tomado de forma aislada, pero en este estudio analizaremos una serie de variables que sí nos parecen relevantes y que indican una tendencia preocupante:
– Evolución del número de salidas netas de profesorado de la Comunidad de Madrid (diferencia entre salidas y entradas) en las últimas 4 convocatorias, de las que el Ministerio ofrece datos pormenorizados. Podemos presuponer sin temor a equivocarnos que si crece significativamente el número de docentes madrileños a quienes se concede un destino fuera de Madrid, esto significa que cada vez es mayor el numero de docentes madrileños que intentan salir de nuestra región.
– Comparación con otras Comunidades Autónomas. Si observamos una diferencia significativa en el saldo de entradas y salidas entre Madrid y Comunidades Autónomas con un número similar de funcionarios de carrera docentes, podremos deducir que hay factores específicos que afectan a la Comunidad de Madrid.
Estamos convencidos de que los datos expuestos en este informe, que creemos inédito, son un ejemplo de cómo los recortes que sufrimos a todos los niveles los docentes madrileños van haciendo mella. No cabe esperar otra cosa de estos recortes y de los acuerdos que los sostienen y los alientan: una huida cada vez mayor de capital humano formado en nuestros centros, a menudo con una amplia experiencia, y una deserción cada vez mayor de docentes que no pueden aspirar a obtener un destino en otra Comunidad Autónoma y que cada vez están más al límite por el maltrato sistemático y la creciente precariedad a la que nos somete el Gobierno de “la locomotora de España”.
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